Het leven en werken in het huidige klimaat is ontzettend anders dan voor de pandemie

Een direct gevolg van al deze veranderingen is dat zowel grote als kleine bedrijven - bedrijven zoals die van jou - moeite hebben om mee te bewegen met de snelle ontwikkelingen op het gebied van payroll en HR. Het wordt duidelijk: Wat je hier heeft gebracht, zal je niet per se verder helpen.

Je HR- en financiële teams zullen, ongetwijfeld, onvermoeibaar werken om je medewerkers door deze gigantische veranderingen te loodsen - van het begeleiden bij alle complicaties die thuiswerken met zich meebrengt, tot het omgaan met de gestegen kosten van levensonderhoud en ook de verschillende COVID-naschokken die daar nog bijkomen. Tegelijkertijd moet je omgaan met de altijd veranderende regelgeving, uitdagingen in de productieketen, de grotere vraag naar flexibiliteit en training en daarnaast nog het zorgwekkende tekort aan talenten.

Dit is voor middelgrote bedrijven zelfs nog intenser.

Het kan voelen alsof je tegen de stroom inroeit wanneer je verantwoordelijk bent voor de payroll van honderden medewerkers zonder het budget, het team en de hulpmiddelen die grote bedrijven wel hebben. Het is begrijpelijk dat zaken als payroll in deze situaties vaak worden verwaarloosd (en dat is, ironisch genoeg, juist datgene waar je personeel het meest om geeft).

Met dit allemaal in gedachten, is het makkelijk te begrijpen waarom payroll op dit moment complexer is dan het vroeger was, en zowel werkgevers als medewerkers voelen de gevolgen. Uit ons onderzoek People at Work 2022: Een blik op het internationale personeelsbestand1 komt naar voren dat betalingsfouten vaker voorkomen. Een kwart van de medewerkers (24%) zegt dat ze altijd of vaak onderbetaald worden, 23% wordt altijd of vaak te laat betaald en, dit is verontrustend voor werkgevers, 20% wordt altijd of vaak te veel betaald.

De sleutel tot succes is drieledig:

  • Hoe je bedrijf ervoor kiest om deze nieuwe uitdagingen aan te gaan
  • Wie je kiest als externe payroll-partner
  • Het soort relatie dat je opbouwt met je dienstverlener

Zowel het risico als de mogelijke kosten van een fout zijn te hoog om te negeren

In deze gids, verken je drie grote wijzigingen waarvoor je payroll- en HR-teams klaar zouden moeten zijn om die aan te pakken, en ontdek je welke vragen je als besluitvormer zou moeten vragen.

1 The ADP Research Institute, People at Work 2022: Een blik op het internationale personeelsbestand